La session plénière du Conseil départemental a été levée au bout d’un quart d’heure, hier après-midi,(2 octobre 2015) suite à l’entrée dans l’hémicycle d’une centaine d’agents de la collectivité, en grève depuis midi.
ci-dessous la déclaration de la CGT datée du 3 juillet 2015
L’ensemble du personnel départemental a reçu un courrier du Président du 23 juin 2015, nous annonçant la mise en place d’un plan d’économies, et nous appelant « à la solidarité collective…pour comprendre…que l’effort demandé doit être partagé par tous. » Ce courrier envoyé à notre adresse personnelle avec un timbre de 0,56 €, ce qui représente quand même un coût de plus de 1 500 €, en prétendue période d’économie, n’est qu’une opération de « com » de diversion destinée à dramatiser la situation.
Pour la CGT, ce plan social dont les premières mesures annoncées :
-suppression de 80 postes dans un premier temps,
-suppression de la règle générale de l’avancement à la durée minimum, remplacée par la prise en compte de la manière de servir selon des leviers managériaux à définir,
-réduction drastique des avancements de grade,
-et d’autres non encore annoncées,
vise clairement l’ensemble du personnel et plus particulièrement les plus précaires, mais épargnera bien évidemment les vrais privilégiés de notre collectivité que sont les DG.
La CGT refuse d’ores et déjà que l’ensemble du personnel soit indistinctement mis à contribution et dénonce le climat de dramatisation qui entoure l’annonce de ce plan social (séminaires, réunions ciblées, etc.)
La comparaison des bilans sociaux entre 2014 et 2012, voir tableau en annexe, conforte la CGT dans son analyse que la politique salariale antisociale et profondément inégalitaire menée par le Président va encore s’aggraver :
Le Président a déjà engagé des économies sur le dos de la grande majorité du personnel (stagnation des rémunérations brutes, lourde diminution du montant mensuel des primes de -4,52 % en 2 ans) en mettant déjà à contribution la majorité du personnel.
En revanche, le Président a choisi de gratifier les emplois fonctionnels administratifs (les DG) d’augmentation de +14,69 % de rémunération brute en 2 ans et d’augmentation de leurs primes de +9,24 % en 2 ans.
Le syndicat CGT rappelle que le régime indemnitaire était déjà inégalitaire en 2005 avec des écarts de rémunération allant de 1 à 28. Cette situation s’est aggravée avec des écarts maintenant de 1 à 31.
Le régime indemnitaire des DG (3 074,24 € par mois, par emploi, en 2014) est plus de 20 fois supérieur (20,90) à celui de la moyenne de l’ensemble du personnel (147,10 € par mois, par emploi, en 2014).
Le syndicat CGT contestait comme les autres organisations syndicales, l’institution d’un régime indemnitaire dérogatoire, libre, sur mesure, secret et discrétionnaire à la seule appréciation du Président ou du DGS concernant les emplois fonctionnels. On en constate les dérives et les abus, mais le Président exclut déjà de limiter les avantages exorbitants dont bénéficient les DG.
Les rémunérations brutes des DG (7 550,33 € par mois, par emploi, en 2014) sont trois fois supérieures à celles de la moyenne de l’ensemble du personnel (2 462,65 € par mois, par emploi, en 2014) et presque une 1,5 fois supérieure aux indemnités du Président (5 512,13 € par mois), ce qui est quand même assez paradoxal.
La CGT constate que le Président en présentant un plan d’économies en matière de personnel, pour les années à venir, de 1 865 000 € en 2016 et 1 600 000 € en 2017, se place dans une logique uniquement comptable, inacceptable pour nous.
La CGT ne participera à aucune discussion pour s’inscrire dans un plan social, où l’on nous demandera de choisir où faire des économies en matière de personnel.
Suivant un engagement qu’elle avait pris, la nouvelle maire de Barcelone, installée depuis le 13 juin 2015, a fait voter une indemnité plafonnée à 2 200 euros net par mois, pour elle comme pour tous les cadres de la mairie, continue de prendre les transports en commun et a renoncé à de nombreux avantages, tandis que son prédécesseur avait des indemnités de 12 000 euros mensuels.
La CGT n’accepte pas les leçons du Président ou des DG, nous appelant à comprendre « que l’effort demandé doit être partagé par tous. »
En tout cas, que ceux qui veulent donner des leçons aux autres commencent d’abord par prendre en compte cette citation d’Albert Einstein « Donner l’exemple n’est pas le principal moyen d’influencer les autres, c’est le seul. ».
Monsieur le Président, Messieurs les DG,commencez d’abord par montrer l’exemple !!!
La session plénière du Conseil départemental a été levée au bout d’un quart d’heure, hier après-midi,(2 octobre 2015) suite à l’entrée dans l’hémicycle d’une centaine d’agents de la collectivité, en grève depuis midi.